关于社保只缴纳养老、工伤、失业三险是否允许的问题，核心需依据法律规定判断。以下为您分情况详细说明：社保只缴纳养老、工伤、失业三险不符合法律规定。1.若用人单位未为职工缴纳医疗保险和生育保险：根据《社会保险法》，用人单位必须依法为职工缴纳五项社会保险，未缴纳医保将导致职工无法享受医疗报销待遇，未缴纳生育保险会影响职工生育相关福利。2.若职工为灵活就业人员（以个人身份参保）：部分地区允许灵活就业人员选择缴纳养老、医疗保险，但工伤、失业、生育保险通常需通过单位参保，若个人仅缴纳三险（如养老、医疗、失业），需结合当地政策判断，但职工社保（单位参保）必须五险齐全。3.若用人单位以“协商一致”为由只缴三险：即使双方书面约定，该约定因违反法律强制性规定而无效，职工仍有权要求用人单位补缴剩余两险。
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针对社保只缴纳三险是否合法的问题，需结合具体法律依据分析。以下引用《社会保险法》相关条款进行详细解读：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条明确规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条款属于强制性规定，用人单位与职工建立劳动关系后，必须依法为职工缴纳全部五项社会保险，不得选择性缴纳。社保只缴纳养老、工伤、失业三险的行为，违反了上述法律规定，职工有权要求用人单位补缴医疗保险和生育保险，用人单位还可能面临社保行政部门的行政处罚。
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社保只缴纳三险时，部分职工可能因不了解法律规定采取错误操作，以下为常见错误行为：1.与单位签订“自愿放弃社保协议”：部分职工为获得更高工资，与单位约定自愿放弃医疗、生育保险，该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障自身权益，还可能导致后续无法补缴。2.拖延维权时间：社保权益主张受时效限制（一般为知道权益受损之日起1年内），若职工发现单位只缴三险后长期不维权，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼要求补缴。3.仅要求现金补偿：部分职工接受单位的现金补偿代替补缴社保，但现金补偿无法替代社保待遇（如医疗报销、生育津贴），后续仍需自行承担医疗、生育等费用，权益受损更大。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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社保只缴纳三险可能引发以下法律风险，需重点关注：1.医疗费用无法报销的风险：若单位未缴纳医疗保险，职工生病住院时需自行承担全部医疗费用，例如职工突发阑尾炎住院，原本可报销80%的费用（约5000元），因未缴医保需全额自付，造成直接经济损失。2.生育津贴无法领取的风险：若单位未缴纳生育保险，女职工生育时无法享受生育津贴（一般为产假期间的工资替代），例如女职工产假3个月，原本可领取1.5万元生育津贴，因未缴生育保险导致该部分收入损失。

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