乙肝患者求职时需警惕以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。2、证据链断裂风险：如用人单位口头拒录却无书面凭证，维权时难证歧视事实。建议乙肝求职者注意留存证据，及时咨询我获取维权解答，避免因程序或证据问题导致维权失败。
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乙肝患者就业歧视的法律依据清晰：用人单位不得违法拒录传染病病原携带者。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定，除非劳动者处于治愈前或医学鉴定为具有传染性且从事法律禁止的易扩散工作（如直接接触入口食品岗位，依据《食品安全法》），否则用人单位不得以乙肝为由拒录。因此，非禁止岗位的乙肝拒录行为属违法，劳动者可依法维权。
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乙肝患者能否被录用需结合具体情形判断：用人单位不得因乙肝拒录合法就业的员工，不同情形处理方式不同：1.若乙肝患者无传染性且非从事法律禁止岗位，用人单位不得拒绝录用；2.若处于活动期或经鉴定有传染性，可能暂时不适合特定岗位；3.遭遇乙肝拒录时，员工可依法申请劳动仲裁维权。
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乙肝患者维权时需规避以下常见错误：1、忽视证据收集：未保存拒录书面通知或录音，导致维权举证困难；2、盲目起诉：证据不足时直接起诉易因败诉；3、忽视医学鉴定：未进行正规医疗评估，无法明确是否符合法律允许就业范围。如您遭遇乙肝就业歧视，请尽快联系我，我将为您提供合法维权指导。

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