针对您超过60岁没签劳务合同的赔偿问题，可依据相关法律规定分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇的超60岁劳动者与单位形成劳动关系。若您未享受养老保险待遇，适用《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工超一个月不满一年未签劳动合同，需每月支付二倍工资。若您已享受养老保险待遇，劳务关系无强制书面合同要求，故无赔偿；未享受则可主张双倍工资。
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您超过60岁没签劳务合同，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您未保存工资条、考勤表，单位否认用工关系，即使属于劳动关系，也因缺乏证据无法主张双倍工资；2.诉讼时效过期风险：例如您2022年1月开始在单位工作，2023年3月才发现未签合同，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资申请。
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您超过60岁没签劳务合同，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位已书面通知签合同但您拒绝：若单位能证明曾书面通知您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝，即使属于劳动关系，也无法主张双倍工资；2.您属于停薪留职等特殊人员：若您是企业停薪留职、未达法定退休年龄的内退人员，与新单位形成劳动关系，未签合同可主张双倍工资，不受60岁年龄限制；3.劳务合同约定赔偿条款：若您与单位虽未签书面劳务合同，但口头约定未签合同的赔偿条款，且有证据证明，可按约定主张赔偿。
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您超过60岁没签劳务合同是否有赔偿，需结合您是否享受养老保险待遇等情况判断。超过60岁没签劳务合同可能有赔偿，具体分情况而定：1.若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，未签劳务合同一般无赔偿（劳务关系不强制要求书面合同）；2.若您未享受养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿（需满足用工超一个月不满一年）。

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