工厂未签合同的处理会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、劳动者自愿不签。若劳动者因个人原因明确不愿签书面合同，且工厂能提供其自愿不签的书面证明，工厂可能无需承担未签合同的法律责任。例如，工厂入职一个月内书面通知签合同，劳动者拒绝并出具自愿不签声明，工厂可能不用支付双倍工资。
2、协商补签合同。若工厂与劳动者事后协商一致补签书面合同，且明确了用工起始时间等内容，工厂可能减轻或免除部分未签合同的法律责任。比如，工厂入职三个月后补签合同，约定劳动关系自入职起建立，双方无异议，工厂可能只需支付部分时间段的双倍工资或不支付。
3、工厂特殊组织形式。若工厂是个体工商户等特殊组织形式，适用《劳动合同法》时可能存在差异，对未签合同的处理及责任承担需结合具体法律规定和实际情况判断。
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工厂未签合同属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体法律后果如下：
- 用工之日起超一个月未满一年未签书面合同：用人单位需从第二个月起每月向劳动者支付二倍工资。
- 用工之日起满一年未签书面合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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工厂未签合同的合法性可依据法律判断，结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条分析如下：
该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
工厂与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。工厂未履行此义务，违反法律规定，属违法行为。劳动者合法权益受法律保护，有权要求工厂承担相应法律责任。
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工厂未签合同，劳动者易因法律知识不足采取错误操作，常见问题有：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作即存在劳动关系，不重视收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，导致维权时因证据不足无法证明劳动关系，影响维权效果。
2、拖延维权时间：一些劳动者认为没签合同问题不大，未及时维权。劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，无法获得未签合同的双倍工资等赔偿。
3、发生冲突：协商或沟通未果时采取过激行为，不仅不利于解决问题，还可能引发新矛盾，甚至造成自身损失。

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