临时工急辞工扣工资是否违法，需结合《工资支付暂行规定》等相关法律条文判断。根据该规定第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若临时工急辞工确实造成损失（如岗位空缺、生产延误等），单位可依法在上述范围内扣薪赔偿；但若无合同约定或扣除金额超法定比例，则构成违法扣薪。因此，是否合法取决于是否有实际损失、合同约定及扣除金额是否合规。
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临时工急辞工若操作不当，易导致权益受损，以下是常见错误行为：1.未书面通知辞职：仅口头通知可能被单位否认，影响维权；2.放弃证据收集：未保留辞职通知、工资条、劳动合同等关键证据，争议时难以证明单位违法扣薪；3.盲目接受扣薪：不了解法律规定就轻易接受不合理扣薪，易造成经济损失。遇到此类情况，建议及时与我沟通，我会为您解答并提供应对策略。
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临时工急辞工扣工资是否违法需视具体情况：若有合法理由，单位可依法扣减部分工资，否则属违法。1.若临时工已依法提前通知辞职，单位无合法理由扣减工资，属违法；2.若临时工未提前通知或未完成工作交接，造成单位经济损失，单位可依法扣除部分工资赔偿；3.若单位有明确规章制度规定急辞工扣款标准且已告知劳动者，扣除金额在法定范围内，属合法；4.若临时工因单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为辞职，单位不得扣减工资，反而可能需支付经济补偿。
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处理临时工急辞工扣工资问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响最终结果：1.单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，临时工可立即辞职并要求支付经济补偿，此时单位不得以急辞为由扣减工资；2.单位未明确规章制度：若单位未在劳动合同或员工手册中明确急辞工扣款标准且未公示，扣薪行为可能被认定为不合法；3.双方协商一致：临时工与单位协商一致，自愿放弃部分工资作为离职补偿，属民事意思自治，法律不予干涉。

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