孕期请病假未获批准，可能面临这些法律风险：1.工资损失：单位以“未批假”为由拒发工资，导致孕期收入中断，影响生活保障。2.健康与权益受损：无法正常休息可能引发孕期并发症，威胁母婴健康；且维权成本高、周期长，加重负担。因此，女职工孕期遇不合理对待，需及时通过法律手段维权，避免权益进一步受损。
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孕期病假未获批的处理结果，可能受这些特殊情况影响：1.病假证明不合规：如病假单非正规医疗机构出具或未加盖公章，单位有权要求补正，影响审批。2.单位质疑病假真实性：若公司怀疑病假系伪造或存在其他目的，可能拒批并要求进一步核实，此时需提供更多证据维权。3.自愿接受不批假：若女职工未积极主张权利，或与单位达成非书面“口头协议”，可能丧失后续维权依据。上述情况可能影响病假审批及是否构成违法侵权。建议孕期女职工依法主张权利，确保自身权益不受侵害。
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孕期病假未获批是否合法，需结合具体情况判断：若孕妇持有正规医疗机构的病假证明，单位应依法批准。无正当理由拒批则属违法，具体情形如下：1.确因身体需要休息且病假单合法有效，单位须批准并支付工资。2.以“公司制度”“岗位特殊”等为由拒批，违反劳动法，女职工可维权。3.病假单有瑕疵或未按流程提交，单位可要求补正，但不得无理拒批。4.单位怀疑病假真实性，应通过合法途径核实，不得直接拒批。5.病假期间工资被扣减或降低，亦属违法，女职工可主张赔偿。
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依据相关法律，孕期病假未获批可能违反劳动法：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，怀孕女职工因健康原因需病假，单位应予以安排；产前检查时间计入劳动时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因病治疗享有医疗期保障，怀孕女职工适用此规定。因此，若女职工提供合法病假证明，单位拒绝批假即违法，女职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。

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