针对劳动仲裁同时告两家公司的开庭问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，该法第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 因此，若两家公司为共同当事人（如劳务派遣关系中的派遣单位和用工单位），仲裁委应合并开庭审理；若为独立争议，仲裁委可分别开庭。
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劳动仲裁同时告两家公司可能存在以下法律风险：
1. 主体不适格风险：例如，劳动者同时告A公司和B公司，但B公司与劳动者不存在劳动关系（如B公司仅为A公司的合作方），仲裁委可能驳回对B公司的申请，导致劳动者需重新申请仲裁，浪费时间。
2. 证据不足风险：例如，劳动者主张两家公司共同拖欠工资，但仅提供了与A公司的工资流水，未提供与B公司的关联证据（如B公司的工作安排邮件），仲裁委可能无法支持对B公司的请求，导致部分权益无法得到保障。
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劳动仲裁同时告两家公司的开庭安排，主要取决于两家公司是否与案件存在直接关联及仲裁委的合并处理决定。以下为您分析不同情况下的开庭规则：
1. 若两家公司为共同被申请人且案件事实关联紧密，仲裁委会合并开庭审理。
2. 若两家公司分属不同劳动关系争议，仲裁委会分别安排开庭时间。
3. 若其中一家公司提出管辖权异议且成立，仲裁委会将该公司的争议移送至有管辖权的仲裁委，剩余争议继续开庭。
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劳动仲裁同时告两家公司时，以下常见错误操作可能影响案件进展：
1. 未明确两家公司的主体资格：若两家公司中一家不具备用人单位主体资格（如个体工商户未登记），可能导致仲裁申请被驳回，延误维权时间。
2. 未区分案件事实的关联性：若两家公司的争议属于独立法律关系，仍强行要求合并审理，可能被仲裁委拒绝，需分别开庭，增加维权成本。
3. 证据材料未分类整理：将与两家公司的证据混为一谈，未明确区分各自的责任，可能导致仲裁委无法清晰认定事实，影响裁决结果。
若您在案件处理中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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