您问的“按自然月发工资什么意思”，核心是明确工资支付周期的起止时间。通常指工资支付周期为公历月份，即从当月1日至当月最后一日。标准公历月份（如1月1日-1月31日、3月1日-3月31日）是最常见的自然月情形。特殊月份如2月，平年为28天、闰年为29天，自然月起止为2月1日至当月最后一日。跨年月份（如12月）则从12月1日至12月31日，不受新年影响。
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理解“按自然月发工资”时，需避免常见错误：
1. 忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细查看合同中工资支付周期条款，若合同有特殊约定，易对发放时间产生误判。
2. 混淆自然月与实际出勤月：例如认为入职当月仅工作半个月就不按整月计算工资基数，实则工资基数通常结合自然月约定及出勤情况综合确定，混淆概念易引发误解。若您对按自然月发工资存困惑或遇纠纷，可咨询我为您解答，明确自身权利义务。
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“按自然月发工资”可依据法律法规解答：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确“按月支付”周期单位为月。《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次”。通常，法律规定“按月支付”且未对“月”的计算方式特别说明时，结合生活实践，此处“月”即为自然月（公历完整月份，1日至月末最后一日）。因此，按自然月发工资符合“按月支付”的法律要求，支付周期为自然月。
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按自然月发工资模式下，存在以下法律风险：
1. 工资支付延误风险：用人单位未在自然月结束后合理期限内支付工资，构成拖欠。例如约定次月5日前支付上月工资，却拖延至20日，侵害劳动者权益，用人单位需担责。
2. 工资计算错误风险：因对自然月理解不准确或考勤统计失误，可能导致工资计算错误。例如员工自然月中途入职，用人单位错误按整月标准计算工资而未折算实际出勤天数，引发争议。

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