针对您“公司搬迁上班7个多月有工资吗”的问题，我们结合《劳动法》的相关规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司搬迁后正常上班7个多月，已按照劳动合同约定提供劳动，公司作为用人单位有义务及时足额支付工资，无论公司是否搬迁，只要您履行了劳动义务，就有权获得相应劳动报酬。若公司以搬迁为由拖欠或克扣工资，已违反上述法律规定，您可依法维权。
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公司搬迁后工资支付问题可能存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 公司搬迁至外地且提供合理补偿：若公司从北京搬迁至上海，同时为员工提供交通补贴、住宿或调整工资等合理安排，您仍拒绝上班并要求经济补偿，可能无法得到支持，因为公司已尽到合理义务，搬迁未构成“未提供劳动条件”。
2. 劳动合同中约定了搬迁条款：若劳动合同中明确约定“公司有权根据经营需要搬迁，员工需服从安排”，且您签字确认，后续以搬迁为由主张公司违约或要求补偿，可能因合同约定而难以得到支持。
3. 公司因搬迁进入破产程序：若公司搬迁后经营不善申请破产，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需根据破产财产的分配比例获得部分清偿。
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您询问的“公司搬迁上班7个多月有工资吗”这一问题，核心是劳动者付出劳动后获取劳动报酬的权利。下面分不同情况为您详细说明：
1. 如果您在公司搬迁后仍按要求正常到新地点上班，且未主动离职或被公司解除劳动关系，公司必须支付这7个多月的工资，工资标准应按劳动合同约定执行，不得无故克扣或拖欠。
2. 若公司因搬迁单方面与您解除劳动关系，除需支付拖欠的7个多月工资外，还需根据您的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。
3. 如果您因公司搬迁拒绝到新地点上班并主动离职，若公司搬迁未构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如跨市搬迁且未提供交通补贴、住宿等合理安排），您可能无法获得经济补偿，但公司仍需支付您实际工作7个多月的工资。
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为避免您在公司搬迁工资维权中走弯路，我们整理了以下常见错误操作：
1. 因公司搬迁直接旷工或拒绝上班：部分劳动者认为公司搬迁不合理就直接停止工作，这可能被公司认定为旷工，甚至以此为由解除劳动合同，反而丧失工资及经济补偿的维权优势。
2. 未留存关键证据：如未保存劳动合同、考勤记录、与公司沟通工资的记录等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明劳动关系及工资拖欠事实，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道公司拖欠工资后超过一年未采取维权行动，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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