关于员工因病不能上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第四十二条明确：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若员工处于医疗期且公司不让上班，实质是剥夺其劳动权利及病假工资权益，违反法律规定，员工有权要求纠正并支付病假工资；若公司在此期间解除合同，更是违法，需承担相应责任。
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员工因病不能上班是否违法，需结合具体情形判断：若员工处于法定医疗期且提供合法病假证明，公司仅因员工患病不让上班，可能违法；若员工已过医疗期，且既不能从事原工作也不能胜任公司另行安排的工作，公司不让上班并依法解除合同则合法。
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员工因病不能上班可能面临法律风险，影响权益：
1、病假工资可能无法获得。若公司以未实际提供劳动为由拒付，而员工又无法充分证明处于医疗期，可能导致经济损失；
2、劳动合同被违法解除的风险。若员工处于医疗期内，公司不让上班并单方面解除合同，员工若无法提供有效证据证明解除违法，可能导致权益受损。
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员工因病不能上班的处理，受特殊情形影响：
1、病情严重影响工作安全或他人健康（如传染性疾病或威胁安全），公司不让上班具有合理性，员工应配合治疗或协商调岗，此情形不违法；
2、公司有充分证据证明员工患病不适合原岗位且无法安排其他岗位，经协商后不让上班，可能依法解除合同并支付经济补偿，处理方式较复杂；
3、医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作，公司不让上班并依法解除合同合法，员工此时不影响公司解除权。

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