针对您被劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的维权提供了直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与劳务派遣公司约定每小时23元，公司仅支付18元，属于“未足额支付劳动报酬”，符合该条款适用条件。同时，第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，若用工单位同岗位员工实际报酬不低于23元，您也可据此要求补足差价。综上，您有权通过申请支付令或劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的每小时5元差价。针对您被劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为您的维权提供了直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与劳务派遣公司约定每小时23元，公司仅支付18元，属于“未足额支付劳动报酬”，符合该条款适用条件。同时，第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，若用工单位同岗位员工实际报酬不低于23元，您也可据此要求补足差价。综上，您有权通过申请支付令或劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的每小时5元差价。
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您在处理劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的问题时，需避免以下2种常见错误操作：1、忽视证据保存：若您未及时保留与劳务派遣公司约定每小时23元的聊天记录、录音等证据，后续维权时可能因无法证明差价约定而败诉。2、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道被拖欠差价后超过一年才维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回每小时5元的差价。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。您在处理劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的问题时，需避免以下2种常见错误操作：1、忽视证据保存：若您未及时保留与劳务派遣公司约定每小时23元的聊天记录、录音等证据，后续维权时可能因无法证明差价约定而败诉。2、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道被拖欠差价后超过一年才维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回每小时5元的差价。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。
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您被劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的情况，可能存在以下2点法律风险：1、证据链不完整风险：若您仅口头约定每小时23元，未保留聊天记录、合同等书面证据，劳务派遣公司可能否认差价约定，导致您无法通过仲裁或诉讼追回差价。例如：您仅通过口头与劳务派遣公司协商每小时23元，未保存任何录音或文字记录，仲裁时公司称约定的就是每小时18元，您因无证据而败诉。2、公司无财产执行风险：若劳务派遣公司本身无足够财产，即使您通过仲裁胜诉，也可能无法实际拿到每小时5元的差价。例如：劳务派遣公司为空壳公司，名下无资产，法院执行时无法找到可执行财产，您的差价仍无法追回。您被劳务派遣公司拖欠每小时5元差价的情况，可能存在以下2点法律风险：1、证据链不完整风险：若您仅口头约定每小时23元，未保留聊天记录、合同等书面证据，劳务派遣公司可能否认差价约定，导致您无法通过仲裁或诉讼追回差价。例如：您仅通过口头与劳务派遣公司协商每小时23元，未保存任何录音或文字记录，仲裁时公司称约定的就是每小时18元，您因无证据而败诉。2、公司无财产执行风险：若劳务派遣公司本身无足够财产，即使您通过仲裁胜诉，也可能无法实际拿到每小时5元的差价。例如：劳务派遣公司为空壳公司，名下无资产，法院执行时无法找到可执行财产，您的差价仍无法追回。
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您遇到劳务派遣公司承诺每小时23元却只支付18元且联系不上的情况，核心是可以通过法律途径追讨差价。若存在书面或口头约定每小时23元的证据（如合同、聊天记录）：您有权要求劳务派遣公司补足每小时5元的差价，因为双方约定的报酬受法律保护。若无法联系到劳务派遣公司且缺乏直接书面证据：需先通过收集间接证据（如工友证言、工作记录）证明约定报酬，再通过劳动监察或仲裁维权。若劳务派遣公司与用工单位存在连带责任约定：可同时向用工单位主张支付差价，因为用工单位对劳务派遣工的报酬支付负有监督义务。您遇到劳务派遣公司承诺每小时23元却只支付18元且联系不上的情况，核心是可以通过法律途径追讨差价。若存在书面或口头约定每小时23元的证据（如合同、聊天记录）：您有权要求劳务派遣公司补足每小时5元的差价，因为双方约定的报酬受法律保护。若无法联系到劳务派遣公司且缺乏直接书面证据：需先通过收集间接证据（如工友证言、工作记录）证明约定报酬，再通过劳动监察或仲裁维权。若劳务派遣公司与用工单位存在连带责任约定：可同时向用工单位主张支付差价，因为用工单位对劳务派遣工的报酬支付负有监督义务。

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