针对您1995年参加工作、2008年离开国有困难企业且社保断缴的情况，以下是常见的错误操作行为：1.自行放弃单位欠费补缴：若单位存在社保欠费，您因“单位没钱”就放弃要求补缴，会导致社保缴费年限减少，影响未来养老金领取和医疗报销待遇。2.未确认劳动关系就停缴社保：若与国有困难企业仍存在劳动关系，自行停缴社保或同意单位停保，会违反《社会保险法》规定，损害自身社保权益。3.未留存关键证据：未保存社保缴费记录、工资条、单位通知停保的文件等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明单位欠费或停保行为。若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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针对您“想和单位解除劳动关系，能否停止保险和交费”的问题，结合《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析如下：根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，征收机构可查询账户、划拨费用，或申请法院强制执行。您1995年参加工作，2008年离开国有困难企业后社保断缴，若劳动关系仍存续，单位“没钱”不能成为停保或拒缴的理由，您无法单方面停止单位应承担的社保交费；若解除劳动关系，单位仍需补缴2008年至今的欠费，您个人可选择停止缴纳社保，但单位的补缴义务不受解除劳动关系影响。
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针对您1995年参加工作、2008年离开国有困难企业且社保断缴的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位破产或解散：若国有困难企业已破产或解散，其资产已被清算，您要求单位补缴社保欠费的主张可能无法实现，需向社保经办机构申请使用社保基金先行支付，但需满足一定条件，如单位无财产可供执行等，这会导致您的社保补缴流程更复杂。2.双方协商一致停保：若您与国有困难企业在2008年离开时协商一致停保，且有书面协议，单位可能无需补缴欠费，但该协议需符合《社会保险法》规定，若协议违反法律强制性规定，则仍可要求单位补缴。3.灵活就业人员身份续缴：若您解除劳动关系后以灵活就业人员身份续缴社保，需注意不同地区的缴费基数和比例差异，部分地区可能要求补缴断缴期间的费用，否则无法续缴，这会增加您的经济负担。
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针对您1995年参加工作、2008年离开国有困难企业且社保断缴的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若单位未补缴2008年至今的社保欠费，您的养老保险累计年限可能不足15年，退休后无法正常领取养老金；停缴期间若生病住院，无法享受医疗保险报销。例如，您60岁退休时，因社保断缴导致累计缴费年限仅13年，需延迟退休或一次性补缴，否则无法领取养老金。2.诉讼时效风险：根据劳动争议相关规定，主张社保补缴的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道单位欠费之日起计算。若您2008年就知道社保断缴但未及时维权，可能因超过时效导致无法通过仲裁或诉讼要求单位补缴。

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