您在企业干了16年中间离职3个月又重新报名，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 离职期间企业为您缴纳社保：若离职3个月内企业未停缴社保（如“待岗”状态），部分地区劳动部门会认定为“劳动关系存续”，连续工龄可合并计算。这种情况下，您的16年工龄与重新入职后的工龄视为连续，年假、经济补偿均按累计年限算。
2. 企业属于集团内关联公司：若重新入职的企业是原企业的子公司/分公司，且离职是集团内部调动安排（非个人主动），根据《劳动合同法实施条例》第十条，原16年工龄可合并到新公司，连续工龄不受3个月离职影响。
3. 离职时企业支付了经济补偿：若离职时企业已按16年工龄支付经济补偿，重新入职后企业计算经济补偿时，将不再重复计算原16年工龄，连续工龄从重新入职时起算。
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您在企业干了16年中间离职3个月又重新报名，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面约定直接默认工龄连续：部分员工认为“干过16年就算连续工龄”，未主动向企业确认书面规则，导致后续计算年假、经济补偿时工龄被中断，无法享受对应权益。
2. 离职时未索要“非因本人原因离职”证明：若离职是企业安排（如临时裁员），未要求企业出具相关证明，重新入职后企业可能以“个人主动离职”为由拒绝合并工龄，失去连续工龄的依据。
3. 未保留原工作证据：离职时未保存首次入职的劳动合同、工资流水、社保记录，重新入职后企业要求证明原工龄时，因证据不足无法主张权益。

若您已出现上述错误，或担心工龄权益受损，欢迎进一步向律师咨询解决方案。
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针对您在企业干了16年中间离职3个月又重新报名的情况，连续工龄的计算可依据相关劳动法规分析。
法律依据主要参考《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

您的情况中，若离职是个人主动申请（非企业安排），则不符合“非因本人原因”的条件，连续工龄从重新入职时起算；若离职是企业原因（如组织架构调整、短期停工）且未支付经济补偿，重新入职后原16年工龄可合并计算。综上，您的连续工龄是否连续，核心看离职是否“非因本人原因”及企业是否支付经济补偿。

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