试用期三天后第四天辞职，若处理不当易损害工资权益。需注意：
1、务必保留证据，如劳动合同、工资约定记录或考勤记录，否则工资计算可能出错；
2、不可轻易放弃维权，别因试用期短、工资少就不追究，以免用人单位逃避支付；
3、口头辞职需留痕，若仅口头通知而无书面或电子记录，用人单位可能否认收到通知。以上行为都会增加工资追回难度。若遇工资拖欠，建议及时咨询我为您解答，维护合法权益。
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试用期三天第四天辞职，可能面临这些法律风险：
1、工资拖欠风险，比如某劳动者试用期三天后辞职，公司以“试用期不满整周”为由拒付工资，造成收入损失；
2、证据缺失风险，像未签书面劳动合同、无考勤记录，就难以证明工作天数和工资标准，仲裁时会处于不利地位。提醒劳动者，试用期内务必保留完整证据，依法维权，避免因小失大。
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试用期三天第四天辞职是否有工资，要看具体情况。一般来说，用人单位应按实际工作天数支付工资。
1. 若签订书面劳动合同且约定了工资标准，按约定标准计算三天工资；
2. 若未签合同但存在事实劳动关系，按双方口头约定或行业标准计算；
3. 若用人单位未依法支付工资，劳动者可通过劳动监察或仲裁维权。
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试用期三天第四天辞职是否该获工资，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合试用期仅工作三天的情况，用人单位应按实际工作日支付工资，不得无故拖欠。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即便试用期短暂，用人单位也需依法支付不低于法定标准的工资。综上，只要劳动者实际提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应工资。

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