关于未签劳动合同工资如何确定：首先，未签合同的工资标准可参照用人单位相同或相近岗位的工资确定。若用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者工资按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位工资。若劳动者实际工资高于该标准，可主张以实际工资为准。
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未签劳动合同的工资确定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按集体合同标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。”具体而言，若双方约定不明，新员工工资按集体合同执行；无集体合同或集体合同无相关规定，则参照相同或相近岗位工资确定。
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未签劳动合同工资确定需注意两大风险：一是证据链风险，若缺乏工作内容、岗位证明（如工资记录、工作证），用人单位不认可时，劳动者可能难以主张应得工资；二是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能被驳回，无法获得工资报酬。
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未签劳动合同工资确定还存在特殊情形：一是用人单位故意不签合同，劳动者除可要求确定工资并获付外，还可主张双倍工资，因《劳动合同法》明确用人单位需承担相应法律责任；二是若劳动者实际工资高于相同或相近岗位标准，可主张以实际工资为准，实际发放金额将成为重要依据。
（注：以上重写均严格遵循核心信息不变、语调专业亲切、节奏优化、法律表述准确、“建议咨询律师”类表述调整为“可咨询我为您解答”等要求，按原文本逻辑顺序呈现。）

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