试用期被公司口头辞退，若符合法定情形则有效。依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可因员工不符合录用条件等辞退，且需说明理由。未依法说明理由，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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试用期被口头辞退，常见处理方式是确认辞退理由是否符合《劳动合同法》，若符合则接受，不符合则可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑辞退的合法性及自身权益保障。
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试用期被口头辞退，处理方式如下：1. 若辞退符合《劳动合同法》规定，则接受并准备离职手续；2. 若不符合规定或未说明理由，则应要求公司出具书面辞退通知，并考虑申请劳动仲裁；3. 若公司拒绝，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。

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