工伤三年后辞职能否拿到赔偿，取决于工伤认定、伤残等级及辞职时的具体情况。
工伤三年后辞职，若已完成工伤认定和伤残等级鉴定，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1. 若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残：辞职时可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金；
2. 若未进行工伤认定或伤残等级鉴定：需先完成工伤认定（注意诉讼时效风险）和伤残鉴定，否则无法主张相关赔偿；
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位承担。
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工伤赔偿的处理可能受特殊情况影响，以下为您分析例外情形及影响。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均需由用人单位支付，若单位经济状况不佳，可能存在支付困难，您需通过仲裁或诉讼强制单位履行义务；
2. 伤残等级为一至四级：根据《工伤保险条例》第三十五条，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，辞职时无法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需继续享受伤残津贴直至退休；
3. 工伤认定存在争议：若用人单位对工伤认定结果有异议并提起行政诉讼，可能导致赔偿流程暂停，您需等待诉讼结果生效后再主张权益。
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工伤三年后辞职拿赔偿可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：若您未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能丧失工伤认定的权利，导致无法主张任何工伤赔偿。例如：2020年5月受伤，2023年8月辞职时才想起申请工伤认定，已超过1年时效，社保部门可能不予受理；
2. 证据灭失风险：工伤治疗的医疗发票、病历资料等未妥善保存，补证时医院无法提供原始记录，导致伤残鉴定或赔偿申请被驳回。例如：2020年受伤的医疗发票丢失，2023年申请伤残鉴定时，鉴定机构因缺少关键医疗记录无法准确评定等级。
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针对工伤三年后辞职拿赔偿的问题，我们结合具体法律法规为您分析适用依据。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：
1. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付。
结论：若您已完成工伤认定和伤残等级鉴定（五至十级），辞职时有权主张上述两项补助金，用人单位未参保则需全额承担。

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