工厂招用未满16岁童工的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **特殊行业例外**：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若工厂属此类特殊行业，且已履行审批手续并保障童工受教育权，招用行为可能不视为违法，相关部门会重点审查是否符合特殊行业规定。
2. **童工及家属不配合**：处理时，若童工或其家属因害怕报复、担心经济来源等不愿配合劳动监察调查，提供证据或说明情况，会阻碍调查，影响对违法行为的认定与处理进度，可能导致无法及时制止工厂违法。
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处理工厂招用未满16岁童工问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响解决效果：
1. **私自“私了”**：部分人发现工厂招用童工时选择私下协商，可能仅暂时掩盖问题，无法根本制止违法行为，甚至使童工面临更大风险。
2. **忽视证据收集**：举报时若缺乏充分证据证明工厂招用童工，劳动监察部门难以开展有效调查，导致举报无法及时处理，工厂违法行为也无法被制止。
3. **向非正规部门举报**：向无处理职权的部门举报会延误时机，使工厂招用童工行为持续，损害童工合法权益。

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工厂招用未满16岁童工的直接法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 本案中，问题主体是“工厂”，通常工厂不属于上述“文艺、体育和特种工艺单位”范畴。因此，工厂招用未满16岁童工，直接违反该条款中“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的强制性规定，行为具有违法性，相关部门可依法处理。
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工厂招用未满16岁童工属于违法行为，可向当地劳动监察部门投诉举报。
若工厂招用的是未满16周岁未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位等依法可招用的特殊情况，其行为即违反《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁止性规定，构成使用童工。

处理方式主要包括：
1. 任何组织或个人发现后，均有权向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法调查。
2. 经调查确认违法的，劳动行政部门将责令工厂立即送回童工至原居住地，交其父母或监护人，并承担交通和食宿费用。
3. 工厂还将面临行政处罚（含罚款），具体标准根据违法情节轻重确定。

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