公司单方面解除合同的经济补偿金，需根据劳动者工作年限和工资标准确定。符合法定支付情形的赔偿规则如下：
1. 每满一年支付1个月工资；
2. 满6个月不满1年的，按1年算；
3. 不满6个月的，支付
0.5个月工资。

特殊情况调整：
- 工作未满1年（如7个月）：按1年算，支付1个月工资；
- 工作不足6个月（如4个月）：支付
0.5个月工资；
- 月工资超当地社平三倍：按三倍标准计算，年限不超过12年；
- 违法解除：按经济补偿标准2倍支付赔偿金（即2N）。
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公司单方面解除合同的法律风险主要有两类，举例说明如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年（自权益受损之日起算）。例如2023年10月解除合同，2024年11月申请仲裁，可能因超期不被支持。
2. 补偿计算错误：如6年8个月工龄按6年算，少补1个月工资；或月工资超社平三倍未按上限计算，均导致补偿不足。

建议处理时保留证据、核对标准，必要时咨询我获取法律解答，及时维权。
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公司单方面解除合同支付经济补偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条：
- 依据第四十七条：经济补偿按工龄计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付
0.5个月工资。月工资超社平三倍的，按三倍标准支付，年限最高12年。
- 依据第四十六条：用人单位应支付经济补偿的情形包括协商一致解除、依法解除、合同终止后劳动者拒签等。

结合单方面解除：合法解除（如劳动者不胜任工作等，第三十九/四十条）按第四十七条支付；违法解除则按2倍补偿（赔偿金=2N）。
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公司单方面解除合同的特殊处理情形及补偿规则：
1. 劳动者严重违规：公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿。此时劳动者需举证公司解除行为违法。
2. 月工资超社平三倍：按第四十七条，经济补偿按三倍标准计算，年限≤12年，影响补偿上限。
3. 合同到期终止：若用人单位维持/提高条件续订，劳动者拒绝的，无需支付补偿。需结合合同条款及用人单位行为判断。

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