单位未买社保，职工有权要求补缴。以下分情况说明：
1. 在职期间未缴社保：职工可直接要求单位补缴，范围含单位和个人应缴部分，个人需承担自身部分。
2. 单位已注销/破产：因主体消失，补缴或难执行，建议咨询社保经办机构。
3. 个人离职多年：虽无严格诉讼时效，但建议尽早主张，避免证据难收或责任人变动影响补缴。
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关于单位未买社保的赔偿问题，结合《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费额。”第八十六条规定：“单位欠缴社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。”单位未依法登记和缴费，违反上述规定。职工与单位建立劳动关系后，单位即有缴费义务，职工有权依法要求补缴。
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单位未买社保时，常见错误操作需注意：
1. 忽视证据：部分职工认为在职过就该补缴，不重视收集劳动合同、工资条等。实际中，无劳动关系证明可能导致补缴申请不被受理。
2. 拖延主张：明知未缴社保却拖延处理。虽无严格时效，但时间越长，证据易丢失、单位经营变化，增加补缴难度。
3. 自行放弃：少数职工因单位劝说或怕麻烦放弃补缴，导致养老、医疗权益受损，十分不利。
若遇此类情况，应避免上述错误。如有疑问，可咨询我为您解答。
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单位未买社保，职工可能面临以下法律风险：
1. 社保权益受损：退休时若养老保险缴费年限不足（如工作10年但未缴），且未以灵活就业身份续缴，将无法领取养老金。
2. 医疗费用自担：未缴医保时，职工生病住院费用需全额自费（如突发重病住院），造成经济负担。

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