处理试用期三天共上班六天的工资问题时，部分特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 若劳动者在这六天内因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，单位可主张用工资抵扣损失，但需提供充分证据证明损失与行为的因果关系及金额。
2. 若劳动合同含“试用期离职不支付工资”等违反法律强制性规定的条款，该条款无效。但实际中单位可能以此拒付工资，劳动者需通过法律途径确认条款无效后才能主张工资，会增加维权时间和成本。
3. 若单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，需与劳动者协商支付时间；协商不成，劳动者仍可通过法律途径要求支付，但可能面临执行困难，影响工资实际到手时间。
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试用期三天共上班六天的工资问题中，需注意以下法律风险：
1. 单位拖欠或拒付工资风险：若单位以“试用期未满”“未达标”等为由拒付这六天工资，劳动者将面临工资无法及时足额获得的风险，损害经济权益。
2. 工资标准低于法定要求风险：若单位虽同意支付工资，但标准低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也低于当地最低工资标准，劳动者权益将受损。
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试用期三天共上班六天是有工资的。
根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资。
1. 若签订了劳动合同且明确约定试用期工资标准：单位应按合同约定的试用期工资标准，根据实际工作六天核算并支付，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
2. 若未签订劳动合同但能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤记录等）：单位仍需支付工资，工资标准可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准的80%以上合理确定，并按六天实际工作时间计算。
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处理试用期三天共上班六天的工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 误认为试用期没工资而放弃维权：部分劳动者因认为试用期工作时间短就无工资，或觉得维权麻烦而放弃索要，这会直接损害合法权益。须知即使试用期仅工作六天，只要提供了劳动就有权获得工资。
2. 未及时收集和保存证据：有些劳动者不注意保存能证明工作天数和劳动关系的证据，当单位拒付工资时，因无法提供有效证据而难以维权。对于试用期三天共上班六天的情况，及时收集证据尤为重要。
如果您在面对试用期三天共上班六天的工资问题时，不确定自己是否存在错误操作或不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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