工厂调休用周六的班来顶是否合法，关键在于是否符合劳动法关于加班及调休的规定。以下是具体分析：工厂调休用周六的班来顶在一定条件下是符合法律规定的。1.如果工厂是在休息日（通常指周六或周日）安排劳动者工作，之后又安排了相应的补休（即用其他工作日进行调休），那么这种调休安排是符合法律规定的，用人单位可以不支付休息日加班的加班费。2.若工厂安排劳动者在法定休假日工作，那么即使进行调休，也不能替代加班费的支付，用人单位仍需按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
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工厂调休用周六的班来顶还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对调休的处理产生影响：1.双方协商一致的调休安排：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了调休方式，或者在具体调休前与劳动者协商一致，且该协商内容不违反法律强制性规定，那么这种调休安排是有效的。此时，调休的处理会优先按照双方协商的内容进行，而不是单纯依据法律的一般规定。2.紧急情况下的加班调休：在一些紧急情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，工厂安排周六加班后进行调休，可能会有特殊的处理方式。这种情况下，调休的安排可能会更注重保障公共利益或企业的紧急需求，但仍需在合理范围内进行，且不能违反劳动法的基本原则。
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工厂调休用周六的班来顶这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”此条款明确了用人单位在休息日安排劳动者工作时，有两种处理方式：一是安排补休，二是支付不低于工资百分之二百的加班费。对于工厂调休用周六的班来顶的情况，如果周六属于休息日，工厂安排劳动者在周六工作后，又安排了其他时间进行补休，那么这种调休安排完全符合上述法律规定，无需支付加班费。因为法律赋予了用人单位在休息日加班时优先选择安排补休的权利。
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在工厂调休用周六的班来顶的过程中，劳动者可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免：1.忽视调休证据的保存：有些劳动者认为调休是口头约定，没有及时保存加班通知、考勤记录等证据，一旦发生争议，很难证明自己的加班和调休情况，导致维权困难。2.盲目接受不合理调休：部分劳动者在工厂提出调休要求时，不了解相关法律规定，盲目接受明显不合理的调休安排，如长期用周六的班来顶而不给予合理补休或加班费。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果劳动者发现调休或加班费问题后没有及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权。如果您在工厂调休用周六的班来顶的过程中遇到了上述问题，建议尽快向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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