签了劳动合同后想离职，需按《劳动合同法》第三十七条和第三十六条处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同；试用期内提前3日通知即可。第三十六条规定，双方协商一致也可解除合同。
结合实际情况，若未提前书面通知直接离职，可能违反上述法律，试用期需提前3日，转正后需提前30日。此外，若单位存在未支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
综上，能否“直接走”需综合判断是否履行通知义务、是否处于试用期、是否存在法定解除情形等。
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签了劳动合同后能否直接离职，需视具体情况而定。
劳动者不能随意离职，应依法解除合同。根据劳动法规定，辞职需提前通知单位，否则可能承担违约责任。不同情况处理方式不同：
1. 试用期员工：提前3日通知单位可解除合同；
2. 转正员工：提前30日书面通知单位可解除合同；
3. 单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保等）：可立即离职，无需提前通知；
4. 合同约定其他解除条件（如提前离职需支付违约金）：需承担相应责任；
5. 双方协商一致：可随时解除合同，无需提前通知；
6. 未依法离职：单位可能要求赔偿损失，甚至影响后续就业。
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签了劳动合同后离职可能面临以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若合同约定提前离职需支付违约金，未依法离职可能需赔偿。例如，员工服务期未满离职，公司可要求支付2万元违约金。
2. 影响工资结算与社保转移：单位可能以未履行通知义务为由拒发工资或不配合社保转移。例如，员工未提前通知离职，单位拖延发放最后一个月工资达3个月。
3. 损害个人信用记录：若单位在离职证明中记录该行为，可能影响后续求职。例如，求职者因前份工作未办正规离职手续，被新公司拒录。
以上风险提示，离职前应依法履行义务，避免操作不当造成额外损失。
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签了劳动合同后离职时，常见错误操作有：
1. 未经通知直接离职：认为合同无效或口头辞职即可，忽视书面通知义务，可能被认定为违法解除，需承担违约或赔偿责任。
2. 忽视合同违约条款：若合同约定提前离职需支付违约金或赔偿金，忽略条款可能导致不必要的经济损失。
3. 未办离职手续即离开：如未交接工作、未结算工资或未转移社保，可能导致工资拖欠、社保中断或影响入职新单位。
处理此类问题时请谨慎，避免操作不当引发法律风险。若已发生上述情况或不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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