针对“老板不承认给钱怎么办”这一问题，最直接的解决办法是收集证据并通过法律途径维权。
薪水拖欠老板不承认时，员工应收集证据并通过法律途径维权。

1. 如果或若存在书面劳动合同：员工可以直接依据合同中关于工资标准、支付时间的约定，作为主张工资的有力证据。
2. 如果或若存在工资支付记录（如银行转账记录、工资条）：这些记录能直接证明老板曾经支付过工资，进而辅助证明双方存在劳动关系以及工资标准。
3. 如果或若存在工作证、工牌、考勤记录等：这些可以证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，为追讨工资提供基础。
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在“老板不承认给钱”的维权过程中，有些错误操作可能会导致维权困难，需要特别注意避免。
1. 不及时收集证据：有些员工在老板不承认给钱时，没有及时收集和保存相关证据，导致后续维权时因证据不足而无法证明自己的主张，错失维权良机。
2. 采取过激行为维权：部分员工可能会采取堵门、拉横幅等过激方式向老板索要工资，这种行为不仅可能违反治安管理规定，还可能激化矛盾，不利于问题的解决。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在老板不承认给钱后，没有在法定时效内及时维权，可能会丧失胜诉权。

为了避免因错误操作影响维权效果，建议您在遇到“老板不承认给钱”的情况时，及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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“老板不承认给钱”可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为你详细说明。
1. 证据链风险：如果员工缺乏劳动合同、工资条、银行转账记录等直接证据，可能导致无法充分证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠的事实。例如，员工在小作坊工作，老板未与其签订劳动合同，也未发放工资条，平时工资以现金形式发放，当老板不承认给钱时，员工很难提供有效的证据证明自己的工作经历和工资标准，维权难度极大。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在老板不承认给钱后，没有及时意识到需要通过法律途径维权，超过一年的仲裁时效，即使有证据，也可能无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。比如，老板2023年1月拖欠员工工资，员工直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会不予受理。
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“老板不承认给钱”这种情况，我们可以从相关法律条文中找到明确的维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在“老板不承认给钱”的情况下，若员工能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工作记录等），且老板确实未足额支付劳动报酬，员工即可依据此条法律规定，向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。这为员工在老板不承认给钱时提供了直接的法律救济途径，明确了老板支付劳动报酬的法定义务。

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