《劳动合同法》第三十九条明确了公司解除劳动合同的情形，为迟到被开除的赔偿问题提供法律依据。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。这一条款正是公司因员工频繁迟到而解除合同的法律支撑。
不过，适用此条款时，公司必须证明其规章制度合法有效，且员工的迟到行为已构成“严重违反”。例如，公司需提供员工签收或公示的制度文本，以及多次迟到的记录。若公司无法举证，解除行为可能被认定违法，员工可依据《劳动合同法》第八十七条要求违法解除赔偿。
此外，员工能否获得赔偿，还取决于其迟到是否达到“严重”程度。若只是偶尔迟到，未对公司运营造成实质影响，公司直接解除合同可能违法，员工有权索赔。因此，该条款的实际适用需结合具体情况判断。
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被老板因迟到开除时，以下错误操作可能让您维权困难：
1. 忽略公司规章制度的合法性：部分员工维权时未确认制度是否合法有效，导致主张无效。比如，公司制度未经民主程序或未公示，就不能作为解除合同的依据。
2. 未保留相关证据：如未保存迟到记录、解除通知、沟通记录等，一旦进入仲裁或诉讼，可能因证据不足败诉。
3. 未及时申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超期未申请可能丧失权利。许多员工离职后未及时维权，最终无法获赔。
如果您不确定公司解除行为是否合法，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，确保您的权益不受侵害。
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影响迟到被开除后处理方式的特殊情况主要有：
1. 公司规章制度是否合法有效：若制度未经民主程序制定或未向员工公示，就不能作为解除合同的依据，员工可主张公司违法解除。
2. 迟到行为是否构成“严重违反”：若员工仅偶尔迟到，未对公司运营造成实质影响，公司以此为由解除合同可能不合法，员工可索赔。
3. 是否存在正当理由：如员工因突发情况迟到并已及时告知公司，公司仍以严重违纪为由解除合同，可能构成违法解除，员工有权维权。
这些特殊情况直接关系到员工能否获赔或公司是否担责，建议处理时结合具体情形谨慎判断。
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因迟到被老板开除可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的风险：若公司未依法制定规章制度或未履行告知程序，直接以迟到为由解除合同，可能被认定违法，员工可主张赔偿金。例如，某员工偶尔迟到，公司未给予警告或沟通即解除合同，法院可能判决公司赔偿。
2. 诉讼时效风险：员工被开除后若超过一年才申请仲裁，可能因超期丧失胜诉权。例如，某员工被开除后未及时维权，两年后才申请仲裁，法院可能不予支持其赔偿请求。
面对因迟到被开除的情况，请及时核实公司解除行为是否合法，并在时效内通过法律途径维权。

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