您因腰间盘突出想辞职且不等待30天就走，可能面临以下法律风险：1.赔偿用人单位损失的风险。例如，您未提前30天通知，导致用人单位因您突然离职，需要紧急招聘替代人员而产生额外的招聘费用、培训费用等，用人单位可能会要求您赔偿这些实际损失。2.影响离职证明开具的风险。如果您未按规定提前通知就离职，用人单位可能会以您未履行交接义务等为由，拒绝为您开具正常的离职证明，这会对您未来的就业造成一定影响。
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在您因腰间盘突出想辞职且不想等待30天的过程中，有一些常见的错误操作需要避免：1.直接离职不通知：认为腰间盘突出属于特殊情况可以直接走人，这是错误的。除用人单位存在法定过错情形外，未提前通知可能需赔偿损失。2.仅口头通知用人单位：口头通知难以证明您已履行通知义务，一旦发生纠纷，您可能处于不利地位，应采用书面形式通知。3.忽视与用人单位的沟通协商：不尝试与用人单位沟通，直接采取强硬态度要求立即离职，可能导致矛盾激化，不利于问题解决。为避免因错误操作带来不必要的麻烦，建议您在采取行动前进一步向律师咨询。
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关于您因腰间盘突出想辞职能否不等待30天就走的问题，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：1.若您处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待30天。2.若您已过试用期，且用人单位不存在违法行为，您需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，否则可能需要承担赔偿责任。3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
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在处理您因腰间盘突出想辞职且不等待30天就走的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。如果用人单位未按照劳动合同约定为您提供劳动保护（如您的腰间盘突出与工作环境有关，用人单位未采取措施改善）、未及时足额支付您的工资或未依法为您缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知，这种情况下您的离职是合法的。2.双方协商一致解除劳动合同。如果您与用人单位就离职时间达成一致，用人单位同意您无需等待30天即可离职，那么这种协商结果优先于法律规定的提前通知期，您可以按照协商的时间离职。

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