公司违反劳动法时，劳动者可依法维权。具体处理方式如下：
1. 公司未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张用工满一月至不满一年期间的双倍工资差额；
2. 公司拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可追讨经济补偿；
3. 公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金；
4. 公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求补缴。
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公司违反劳动法时，劳动者维权需注意法律风险：
1. **诉讼时效风险**：自知道权益受损起一年内未申请劳动仲裁，可能因时效超期丧失维权机会。例如2023年1月公司拖欠工资，2024年2月申请仲裁即超期，仲裁委可能驳回请求。
2. **证据链风险**：证据不充分或不合法会导致维权困难。如劳动者仅提供无盖章/签字的工资条，公司否认时，难以证明拖欠事实。
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公司违反劳动法的维权途径有明确法律依据：
劳动者向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第八十五条，该条款规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”劳动监察大队作为劳动行政部门下属机构，有权处理公司违法行为。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者与公司发生劳动权利义务纠纷时，可依法申请仲裁。因此，投诉或仲裁均为合法维权方式。
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劳动者维权时需避免以下错误操作：
1. **冲动辞职**：因气愤直接辞职可能丧失经济补偿等权益，建议先依法维权，再根据情况决定是否离职。
2. **拒绝收集证据**：证据是维权关键，缺乏证据可能导致维权失败，需重视工资条、考勤记录等材料的留存。
3. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超期申请可能丧失胜诉权。
若对操作存疑或遇问题，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。

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