老板让您去另一公司且工资各发一半的情况，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿签署书面协议：若您在完全了解情况的前提下，自愿与原公司、新公司签署书面协议，同意工资各发一半且明确了两家公司的责任，该协议可能被认定为有效，但需注意协议内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。此时，您主张全额工资的难度会增加。
2. 新公司与原公司为关联企业且已明确薪酬责任：若新公司与原公司为母子公司或同一实际控制人控制的企业，且两家公司已在协议中明确共同承担全额工资支付责任（如任何一家公司未支付时由另一家补足），则工资各发一半的安排可能不会直接导致工资损失，但仍需确保协议符合劳动法规定。
3. 公司因经营困难与员工协商一致：若公司因疫情等客观原因经营困难，与员工协商一致暂时采取工资各发一半的方式，并明确后续补发方案，该协商结果可能被认定为有效，但需以书面形式确认且不违反最低工资标准。
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老板让您去另一公司且工资各发一半的行为，可能存在以下2点法律风险：
1. 工资支付不完整风险：例如，若其中一家公司经营困难或注销，您可能无法从该公司获得另一半工资，导致实际收入减少。比如原公司与新公司均为老板控制，若新公司突然停业，您向其主张工资时可能因公司无财产而无法得到清偿。
2. 劳动关系认定模糊风险：若两家公司均未与您明确劳动关系，当您发生工伤或需要主张经济补偿时，可能出现两家公司互相推诿的情况。例如，您在新公司工作时受伤，原公司称您已与新公司建立劳动关系，新公司称您仍属于原公司员工，导致工伤认定困难。
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您问题中“工资各发一半”的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在您的问题中，老板让员工去另一公司且工资各发一半，属于“克扣工资”的情形：首先，员工与原公司的劳动合同约定了工资支付主体为原公司，现拆分至两家公司支付，改变了支付主体且未足额保障原工资标准；其次，若原公司未与员工协商一致变更劳动合同（如工作单位、工资支付方式），单方面要求工资各发一半，违反了“不得克扣”的法律规定。因此，该行为不符合《劳动法》第五十条的要求，员工有权主张全额支付工资。
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在老板让您去另一公司且工资各发一半的情况下，以下是3点常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：若您未保存原劳动合同、工资支付记录或沟通记录，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为，导致仲裁或诉讼失败。
2. 轻易签署新合同或协议：若您在未明确权利义务的情况下，签署了与新公司的劳动合同或同意工资各发一半的协议，可能被公司视为“自愿接受安排”，丧失主张全额工资的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道工资被克扣后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
建议您及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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