关于煤矿罚款一千元是否合法的问题，需结合具体依据和程序判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若煤矿罚款有合法有效的内部规章制度依据，且程序合规，则可能合法。
2. 若煤矿罚款无明确规章制度或制度未依法公示，则不合法。
3. 若罚款金额超出制度规定或明显不合理，则可能违法。
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煤矿罚款一千元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 规章制度未公示或未告知员工：若煤矿的罚款依据未向员工公示或告知，即使制度内容合法，罚款也可能无效。例如，煤矿制定了罚款制度但未在员工入职时告知，员工可主张不知晓该制度，罚款不成立。
2. 罚款金额显著高于合理范围：若煤矿罚款一千元远超员工月工资的合理比例（如超过月工资的20%），可能被认定为不合理罚款。例如，员工月工资为三千元，罚款一千元占比超过30%，劳动部门可能责令煤矿调整罚款金额。
3. 罚款程序不合规：若煤矿未向员工说明罚款理由或未给予员工申辩机会，罚款可能因程序违法而无效。例如，煤矿直接从工资中扣除罚款，未提前通知员工，员工可主张程序违规。
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针对煤矿罚款一千元是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”煤矿作为用人单位，有权制定内部规章制度约束员工行为，但需满足三个条件：一是规章制度内容合法，不得违反法律法规；二是制定程序合规，需经职工代表大会或全体职工讨论通过；三是已向员工公示或告知。若煤矿罚款一千元符合上述条件，则合法；反之，若缺乏合法依据或程序违规，则不合法。
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煤矿罚款一千元可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：若煤矿无法提供合法有效的规章制度或罚款程序不合规，员工起诉后煤矿可能因证据不足败诉。例如，煤矿仅口头告知罚款，未出具书面通知，员工可主张罚款无依据。
2. 经济损失风险：若罚款不合法，员工可要求煤矿返还罚款金额。例如，煤矿依据未公示的制度罚款一千元，员工胜诉后可追回该款项。

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