公司取消倒班夜班补贴的合法性，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需特别注意：1.企业经营困难且经协商一致：若公司因经营严重困难，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商一致取消夜班补贴，可能不构成违法。例如，公司因行业衰退亏损严重，经职工大会表决通过取消补贴方案，该行为符合《劳动合同法》第四条的民主程序要求。2.夜班补贴已包含在基本工资中：若劳动合同或规章制度明确约定夜班补贴已计入基本工资，公司取消单独的补贴项目可能合法。例如，合同约定“月工资5000元（含夜班补贴1000元）”，公司取消单独列项的夜班补贴，但基本工资未降低，此时不违反约定。3.当地法规无强制要求：若当地劳动法规未强制规定企业必须支付夜班补贴，且合同和制度也无约定，公司取消补贴可能不违法。例如，某地区仅鼓励企业支付夜班补贴但未作强制要求，公司取消时无需承担法律责任。
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针对公司不征求员工意见取消倒班夜班补贴的合法性，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”倒班夜班补贴属于劳动报酬范畴，若公司规章制度中明确该补贴，取消时需经民主程序；若劳动合同中约定该补贴，取消需与员工协商一致。公司不征求员工意见直接取消，违反上述法律规定中关于规章制度修改或合同变更的程序要求，构成违法。
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在处理公司取消倒班夜班补贴的问题时，员工常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：1.未保留证据：员工未保存劳动合同、工资条等证明夜班补贴存在的证据，导致仲裁或诉讼时无法证明权益受损。2.擅自旷工或拒岗：员工因不满取消补贴而旷工或拒绝上夜班，可能被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同，反而失去维权基础。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于公司不征求员工意见就取消倒班夜班补贴是否合法的问题，需结合具体约定和法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：公司不征求员工意见就取消倒班夜班补贴是否合法需视具体情况而定。1.若倒班夜班补贴是劳动合同中明确约定的内容，公司单方面取消属于违约行为，违反《劳动合同法》关于合同履行的规定。2.若倒班夜班补贴在公司规章制度中明确规定，且该制度经过民主程序制定并公示，公司未与员工协商或未履行法定程序就取消，可能违反《劳动合同法》第四条关于规章制度修改的规定。3.若倒班夜班补贴既无合同约定也无制度规定，仅为公司长期惯例支付，公司取消时虽不直接违法，但需考虑是否构成“默示约定”，若员工有证据证明该补贴为固定收入组成部分，仍可能被认定为违法。

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