结合您的问题，以下为您提供相关法律依据及适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职4个月未签合同，用人单位违反该规定，需支付第2-4个月的双倍工资差额。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位未参保，您可要求补缴。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若因未参保解除劳动关系，您可主张经济补偿。综上，您的仲裁请求符合法律规定，应得到支持。
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针对您提出的“劳动争议入职四个月未签合同未参保怎么仲裁赔偿”的问题，以下为您提供具体解答。
您可主张未签劳动合同的双倍工资差额及补缴社保，同时可要求解除劳动关系的经济补偿（若主动解除）。

1. 若存在未签劳动合同的情况：入职第2个月至第4个月，可主张每月双倍工资差额（即额外支付3个月工资）。
2. 若存在未参保的情况：可要求用人单位补缴入职以来的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
3. 若因未参保主动解除劳动关系：可主张1个月工资的经济补偿（工作满4个月，按半个月工资计算，不满6个月按半个月，但部分地区支持按实际工作年限折算）。
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以下为您说明可能影响问题处理的特殊情况。
1. 用人单位主体资格问题：若用人单位为个体工商户或无营业执照的组织，可能影响仲裁主体的确定。例如，个体工商户注销后，您需以经营者为被申请人，增加仲裁难度。
2. 工资标准举证困难：若您的工资为现金发放且无记录，可能导致双倍工资差额的计算基数无法确定。例如，用人单位主张您的工资为最低标准，而您无法提供相反证据，仲裁委可能按最低标准计算。
3. 社保补缴限制：部分地区对社保补缴的时间有限制（如超过2年不予补缴），可能导致您无法补缴全部社保。例如，您入职4个月未参保，但当地规定补缴期限为2年，可能只能补缴部分月份。
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以下为您分析可能出现的法律风险点。
1. 证据链不完整风险：若您仅提供部分证据（如只有工作证，无工资流水），可能无法证明劳动关系。例如，用人单位否认您的员工身份，而您缺乏工资支付记录，仲裁委可能不支持您的请求。
2. 用人单位抗辩风险：用人单位可能主张您拒绝签订劳动合同，或已通过现金形式支付社保补贴。例如，用人单位提供您签字的“自愿放弃社保声明”，可能影响补缴社保的请求（部分地区不认可此类声明，但需结合具体情况）。

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