雇佣司机开车致自己死亡后，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 司机存在重大过错：若司机因酒后驾驶、故意制造事故等重大过错导致死亡，雇主可能无需承担赔偿责任或减轻责任。例如，司机醉酒驾驶发生事故，雇主可依据《工伤保险条例》第十六条（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤）拒绝工伤赔偿。
2. 雇主已为司机购买商业保险：若雇主购买了雇主责任险或司机意外险，保险公司可能在责任范围内先行赔付，减轻雇主的赔偿压力。例如，保险公司按合同约定支付死亡赔偿金后，雇主只需承担剩余部分赔偿。
3. 雇佣关系不明确：若司机与雇主未签订书面合同，需通过工资记录、工作安排等证据证明雇佣关系，否则可能影响赔偿责任的认定。例如，司机为临时帮工，雇主否认雇佣关系，导致赔偿纠纷难以解决。
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雇佣司机开车致自己死亡后，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：超过1年的工伤认定申请时效，可能导致无法获得工伤赔偿，错失法定权益。
2. 忽视证据收集：未保存雇佣合同、交通事故认定书等关键证据，难以证明雇佣关系和事故责任，影响赔偿协商或诉讼结果。
3. 盲目接受低额赔偿：未了解法定赔偿标准，轻易与雇主达成赔偿协议，可能导致自身权益受损。
若存在上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，维护合法权益。
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雇佣司机开车致自己死亡后，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失工伤赔偿的权利。例如，司机家属因疏忽未及时申请，超过时效后再主张工伤赔偿，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若缺失交通事故认定书或雇佣关系证明，可能无法认定工伤或确定雇主责任。例如，因未保留雇佣合同，雇主否认雇佣关系，导致家属难以获得赔偿。
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雇佣司机开车致自己死亡的赔偿金额需结合事故情况综合判定，不能一概而论。以下分情况说明：
1. 若司机在工作时间内、因工作原因发生交通事故且非主要责任，雇主需按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按司机工资比例发给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 若司机在交通事故中负主要责任，可能无法认定为工伤，雇主需按人身损害赔偿标准赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体金额因地区、司机年龄等因素而异。
3. 若司机存在故意犯罪、醉酒等情形，雇主可能无需承担赔偿责任。

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