根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

针对试用期三天一天一百，过了试用期前三天的工资计算问题：若劳动合同约定试用期工资为一天一百，试用期后工资应不低于试用期工资的80%（即一天80元）且不低于当地最低工资标准。若用人单位未明确试用期后工资标准，则需按上述法律规定执行。例如，若当地最低工资标准为一天90元，则试用期后工资应按一天90元计算，而非继续按一天一百计算。因此，试用期后工资是否仍按一天一百计算，需结合劳动合同约定和当地最低工资标准综合判断，若低于法律规定的标准，则用人单位需补足差额。
试用期三天一天一百，过了试用期前三天，劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于试用期工资和正式工资的约定，确认试用期后工资标准是否符合法律规定。
2. 收集工资支付记录：保存试用期内的工资条、银行转账记录等，证明用人单位实际支付的工资标准。
3. 与用人单位沟通协商：向用人单位提出工资异议，要求按法律规定或合同约定支付试用期后工资，必要时可书面提出异议并保留证据。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝按规定支付工资，可携带劳动合同、工资记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。

选择解决方案时，需重点考虑用人单位的态度、证据的充分性以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若您对具体维权步骤或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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试用期三天一天一百，过了试用期前三天的工资是否仍按一天一百计算，需结合劳动合同约定和法律规定判断。

若存在以下不同情况，工资计算方式有所区别：
1. 如果劳动合同明确约定试用期工资为一天一百，且试用期后工资标准高于或等于试用期工资的80%并不低于当地最低工资标准：试用期前三天按一天一百计算，试用期后工资应按合同约定的正式工资标准执行，而非继续按一天一百计算。
2. 如果劳动合同仅约定试用期工资为一天一百，未明确试用期后工资标准：试用期后工资应不低于试用期工资的80%（即一天80元）且不低于当地最低工资标准，若当地最低工资标准高于一天80元，则按当地最低工资标准执行。
3. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同：试用期后工资应按同工同酬原则，参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%执行，且不低于当地最低工资标准。
试用期三天一天一百，过了试用期前三天的工资是否仍按一天一百计算，需结合劳动合同约定和法律规定判断。

若存在以下不同情况，工资计算方式有所区别：
1. 如果劳动合同明确约定试用期工资为一天一百，且试用期后工资标准高于或等于试用期工资的80%并不低于当地最低工资标准：试用期前三天按一天一百计算，试用期后工资应按合同约定的正式工资标准执行，而非继续按一天一百计算。
2. 如果劳动合同仅约定试用期工资为一天一百，未明确试用期后工资标准：试用期后工资应不低于试用期工资的80%（即一天80元）且不低于当地最低工资标准，若当地最低工资标准高于一天80元，则按当地最低工资标准执行。
3. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同：试用期后工资应按同工同酬原则，参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%执行，且不低于当地最低工资标准。

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