被单位辞退却未收到解除通知书，员工可能面临以下法律风险：
1. 维权难度增加：如无书面解除通知书，劳动仲裁时员工难举证单位解除行为，影响裁决结果。
2. 经济损失扩大：无法提供离职证明会阻碍新工作入职或社保转移，导致收入中断或社保断缴。
3. 仲裁时效风险：若未及时察觉劳动关系终止，可能因超一年仲裁时效丧失索赔权（如违法解除赔偿金）。
这些风险会严重损害员工权益，建议发现异常后及时采取法律行动维权。
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面对被辞退但未获解除通知书的情况，以下错误操作会影响维权：
1. 放弃索要解除通知书：未主动要求单位出具书面通知，日后难证明劳动关系终止合法性，影响仲裁或诉讼结果。
2. 轻信口头承诺或非正式文件：用人单位口头通知或用非正式文件替代解除通知书，员工轻信后未保留证据，争议时维权困难。
3. 未及时维权或拖延处理：员工未及时行动，可能超过仲裁时效（通常一年），丧失法律救济权利。
如遇类似情况，建议尽快联系我为您解答，评估情况并制定维权方案，避免因操作不当丧失权益。
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处理被单位辞退未收到解除通知书的问题时，以下特殊情况会影响结果：
1. 双方协商一致解除：虽单位未出具通知书不违法，但缺乏书面材料可能导致社保、就业等问题，建议要求补发。
2. 员工已实际离职但未办手续：员工离职后单位未出具通知书，可能被视为事实解除，员工仍可主张单位未依法履行解除程序的责任。
3. 单位恶意拖延或拒发通知书：若单位故意不提供解除通知书以规避责任，员工可依据《劳动合同法》第五十条、第八十九条要求赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
以上情况会影响维权路径和法律后果，建议根据具体情形选择合适法律手段应对。
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被单位辞退不给辞退通知书是否违法，可依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条明确用人单位解除劳动合同时必须出具书面证明。
若单位辞退员工时未出具解除通知书，即违反上述规定，劳动者可依法要求出具并向劳动监察部门投诉。此外，《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，单位不提供解除通知书的行为已违法，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。

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