便利店工作不签合同是不合法的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若便利店与你建立劳动关系却未签合同：便利店需承担违法责任，你可主张双倍工资；
2. 若你与便利店仅为劳务关系（如兼职小时工不固定提供劳动）：法律未强制要求签书面合同，但需保留劳务约定凭证；
3. 若便利店在你入职1个月内未签合同但后续补签：补签后需确认合同期限是否覆盖入职时间，未覆盖部分仍可主张双倍工资差额
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对便利店工作不签合同的合法性问题，可依据《劳动合同法》第十条明确判定：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 便利店作为用人单位，与你建立劳动关系时，必须在1个月内签订书面合同。若便利店超过1个月未签，即违反该条款；若超过1年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时你仍有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
便利店未签合同的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 你为在校学生实习：若你是未毕业的在校学生，在便利店实习且未建立正式劳动关系，便利店无需签订劳动合同，但需明确实习报酬及安全责任；
2. 便利店为个体工商户且未依法登记：若便利店未办理营业执照，你与便利店负责人可能构成劳务关系，需通过民事诉讼主张劳务报酬，而非劳动仲裁；
3. 你自愿放弃签订合同：若你书面声明自愿不签合同，便利店仍需承担未签合同的法律责任，该声明不免除便利店的法定义务，但可能影响双倍工资的计算基数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
便利店工作不签合同可能带来以下法律风险：
1. 劳动关系证明困难风险：例如你在便利店工作时受伤，因无劳动合同且无其他证据，便利店可能否认劳动关系，导致你无法申请工伤认定和赔偿；
2. 劳动报酬纠纷风险：例如便利店拖欠工资，因无合同约定工资标准，你可能无法证明约定的薪资数额，只能按当地最低工资标准主张权益。

上一篇：未满14岁被打报警会怎样

下一篇：暂无