面对公司准备辞退的情况，员工首先要明确自身权益。公司辞退员工需依法进行，否则可能面临法律风险，员工有权维护自身合法权益。
如果或若公司以员工严重违反公司规章制度为由辞退，需确保该规章制度已公示且内容合法，员工行为确实达到“严重”程度，否则辞退可能违法。
如果或若公司属于经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，否则程序不合法。
如果或若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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在公司准备辞退员工的过程中，员工有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。
1、不重视证据收集：有些员工认为公司口头通知辞退就无需保留证据，这种想法是错误的。如果没有书面的辞退通知、工资记录等证据，在后续维权时可能因缺乏证据而无法维护自身权益。
2、盲目签署文件：部分员工在收到公司提供的文件时，不仔细阅读内容就盲目签署，可能会签署一些放弃自身权利的文件，导致后续维权困难。
3、采取过激行为：有些员工在被辞退后情绪激动，采取到公司闹事、威胁公司人员等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。
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针对公司准备辞退员工这一情况，我们可以依据相关法律规定来明确员工的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿做出了明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在公司准备辞退员工的场景下，若公司是合法辞退且需要支付经济补偿，就应按照该条规定计算补偿金额。例如，员工在公司工作满3年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿。如果公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公司准备辞退员工时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1、员工严重违反公司规章制度：若员工存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，公司可以立即辞退且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工、严重违反操作规程给公司造成重大损失等，这种情况下公司的辞退行为合法。
2、经济性裁员：经济性裁员需符合特定条件和程序，如企业依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，并且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司的经济性裁员不符合这些条件和程序，那么辞退行为就是违法的。

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