公司未签劳动合同且未交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在公司工作两年后才发现未签劳动合同和未交社保，此时申请仲裁要求支付二倍工资，可能已超过一年的仲裁时效，导致无法获得二倍工资赔偿。2.证据链风险：假设您没有保存工资支付凭证、工作证等证据，同事也不愿提供证言，那么您可能难以证明与公司存在事实劳动关系，从而无法主张补缴社保和支付二倍工资等权益。
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在解决公司未签劳动合同和未交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果公司口头承诺会补签合同和补缴社保，但一直未实际履行，您不能仅依赖口头承诺而拖延维权，仍需及时采取法律措施，因为口头承诺难以作为有效的法律依据。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使您曾自愿放弃，该行为也是无效的，因为签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，您仍有权要求公司补签合同和补缴社保。3.用人单位已注销或无法找到：若公司已注销或找不到相关负责人，您可能难以通过常规途径追偿，此时维权难度会大大增加，需要寻求更复杂的法律途径。
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在处理公司未签劳动合同和未交社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您不及时维权，可能会超过时效，导致无法主张自己的权益。2.证据收集不完整或不合法：如果您收集的证据不真实、不合法或不完整，可能无法有效证明与公司的劳动关系，从而影响维权结果。3.与公司私下达成不公平协议：有些员工可能会在公司的诱导下签订不公平协议，放弃自己的合法权益，这会对后续维权造成极大阻碍。为了避免这些错误操作对您的维权产生不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。
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公司未签劳动合同且未交社保，员工可通过法律途径维权。1.如果您在该公司工作未满一年，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资。2.若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，您同样有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。3.无论您工作多久，公司未依法为您缴纳社会保险费，您都可以要求公司补缴社保。

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